自由で豊かな老後のために!
自由で輝かしい老後のために!
これからまだまだ
働ける!
働きたい!
年金だけではとても心配!
そう思っても定年退職の日は確実にやってきます。
いっしょに自由な老後、輝かしい老後を目指して今からコツコツ準備しませんか!
このビジネスには定年退職はありません。
自分がやりたいだけ、やれるまでずっとできる仕事です。
インターネットを利用して完全在宅でできます。
もちろん初心者にもできます。
わからないところ、できないところは解決するまで丁寧に、グループでお手伝いします。
コツコツと続けた努力は、権利収入につながっていきます。
ネットワークビジネスの歴史(1)
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ネットワークビジネスの種類（1）
ネットワークビジネスの種類（2）
ネットワークビジネスの種類（3）
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60代のネットワークビジネス
退職後、あなたはどんな収入源をお考えですか。
段階をおって65歳までの無年金化がすすむ昨今、年金以外の収入を必要とする人も圧倒的にふえるでしょうね。
一番問題となるのは、年金については法的根拠が出て来ますが、再雇用については会社が再雇用しなければならないと言う法的なくくりが無いと言うことです。
従って、会社によっては、今の時点でも退職して仕事もなく、年金と言えば報酬比例分の10万円前後で生活していかなければならない人も出て来ると言うことです。
ネットワークビジネスには定年退職はありません。働けるだけ働けます。
自分の好きな時間に好きなだけ仕事をして、乏しい年金生活を豊かにできます。
しかも、インターネットの普及で、完全在宅でのビジネス活道が、とてもやりやすくなっています。
ネットワークビジネスのディストリビューター1000人を対象にした調査では、活躍するディストリビューターの27.8％が60代で最も多くを占め、次いで50代が27.1％、3番目に多いのが40代の20.9％と言うのもうなずけますね。
皆さん、老後を豊かにするために、ネットワークビジネスにチャレンジしておられるのです。
定年退職がない
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インターネットとネットワークビジネスの発展
ネットワークビジネスと収入
ネットワークビジネスは違法ですか ?
ネットワークビジネス業務停止
2013年問題浮上、定年退職後はますます厳しくなります。
健康で豊かなシニアライフを目指して!
ネットワークビジネスと収入
ネットワークビジネスは違法ですか ?
今、2013年問題が新たに浮上しています。
2013年問題とは、老齢厚生年金が60歳から受け取れず、61歳から支給されるようになることです。
この支給開始年齢は2015年には62歳に、2017年には63歳となり、2019年に65歳からとなって、これで年金制度改正が完了します。
一方で、企業の定年は現在60歳です。定年を65歳に変更した企業は多くありませんので、2019年でも60歳定年の企業は存在するでしょう。
老齢基礎年金は65歳から支給開始ですので、60歳から65歳までの人は第2の就職先を見つけないと無給状態に陥ります。
ますます厳しくなる年金生活に備えて今できることを!
何もしなくても時は過ぎていきます。
ごいっしょに健康で豊かなシニアライフの実現目指して私達の活動に参加してみませんか!
私達の会社はどちらかというと地味な会社、ビジネス、グループです。
ラリーはないし、セミナーはないし、派手な演出もありません。
しかし好きな時間に、好きなペースで、コツコツと続けることで必ず成果が出てきます。
ブログも広告もコツコツやれば必ずなんらかの反応が出ます。
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年金支給開始年齢の引き上げ最高68歳まで検討?
もう一つの年金目指して今からコツコツ準備をしませんか!
今日のニュースで社会保障審議会年金部会が年金開始年齢の引き上げを含めた年金制度改革資料を公開したそうです。
年金支給開始年齢の引き上げについては、男性で2025年までに、女性で2030年までに65歳へと段階的に引き上げられることが既に決まっている。今回は、この改定も含めた下記の3案が議論される。（1）支給開始年齢の引き上げを前倒し。2年に1歳の段階的な引き上げて65歳から支給 （2）支給開始年齢の引き上げを継続して68歳から支給 （3）（1）と同様に前倒しして68歳から支給。今回の引き上げについて厚生労働省では、世界と比べて日本が高寿命になったためなどと説明する。
この内容だと支給開始年齢引き上げに拍車がかかることはあっても、とどまることはないようです。
65歳か68歳まで無年金、さらに支給額は下がり保険料は上がる事は十分に予想されます。
これでは人々は年金をあてにできないと思い、保険料を払う意義を感じなくなります。
年金崩壊へとますます負のスパイラルに落ち込みそうです。
こんな時代に老後を迎えたとき、どんな状態になるか、想像するだけでもこわいものがあります。
働こうにも年齢制限で職がなかったり身体が動かなかったりします。
頼れるのは預金と家族だけです。
これは想像だけで終わるものではありません。
現実に必ずやってくることなのでしょう。
今ならできる!
今ならまにあいます。
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年金保険料は、税方式?社会保険方式?
自由で輝かしい老後のために!
現在、少子高齢化の進展や制度への不信の高まりなどから、現行の世代間扶養のシステムを持続いていくことは難しいとする考えが浮上しています。
そこで基礎年金の全額税方式への移行を経団連などが提言しているわけですが、この「税方式」っていったいどんなものなのでしょうか。
かつて私たちの基礎年金（国民年金）は、財源の約3分の2が私たちの支払った保険料、残る約3分の1が税でまかなわれていましたが、平成21年度から、税の部分が3分の1から2分の1に引き上げられました。
このように、保険料を徴収する現行の方式を「社会保険方式」と呼んでいます。
これに対して「税方式」とは、税の割合を100％にして、基礎年金分の保険料を徴収しない方式のことです。
ちなみに、カナダやニュージーランドなどが公的年金に税方式を採用しています。
税方式にはいくつかのメリットがあります。
現在の基礎年金は、職業によって保険料が異なっています。自営業者などの保険料は所得にかかわりなく一律月14,410円なのに対し、サラリーマンは年収の14.996％（本人と勤務先で2分の1ずつ負担しています）の厚生年金保険料の中から、約5％分が基礎年金
に回されています。
税方式にすればこのような職業に基づく不公平がなくなります。
また、税法式にすれば、自営業者のうちの40％近くが保険料を払っていない問題も解決します。
現行制度では、サラリーマンの妻が専業主婦の場合には、保険料を納めなくても老後に基礎年金を受け取ることができます。これに対して働いている女性は保険料を納めています。税法式になればこのような不公平もなくなります。
そして最大のメリットは、要らない役所Ｎｏ．1の社会保険庁も、保険料を徴収する必要がなくなるので、解体することができるのです。
これに対してデメリットは、税方式の財源を消費税にすれば、高齢者も負担することになることです。
2009年からは、税の部分が3分の1から2分の1に引き上げられましたが、私たちは、この引き上げ分についてのみ消費税の増税を認めるのか、あるいは他の税により引き上げ分をまかなうのか、はたまた税方式に移行して、基礎年金の全額を消費税でまかなうのかの選択をしなければなりません。
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